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2021年管理學考研:人力資源管理(4)

更新時間:2020-09-07 16:39:58 | 來源:中公考研  

2021考研已經起步,很多考生投入到各考研專業的基礎階段復習當中,中公考研小編在此整理了“2021年管理學考研:人力資源管理(4)”相關知識點,希望可以給備戰2021考研考生提供參考~

2021考研管理學

15.人們對待職業發展的觀念發生了什么變化? 答:⑴職業發展方案以往通常是組織為幫助員工在這一特定組織中能使其職業生涯得到發展而設計的。職業發展方案的核心部分就是提供有關的信息、評估和培訓,以幫助員工實現其職業目標。同時,職業發展也是組織吸引和保留住技能嫻熟人才的一種手段。⑵關于職業發展的重要的新結論:員工個人,而非組織,要對其自己的職業生涯負責!員工個人必須準備好采取一些必要的措施發展自己的職業。⑶組織和個人都要在觀念上作出調整,樹立新的理念:組織成員要為自己著想,變得更加自立。

補充⑴:為了提升個人對自身職業發展的責任感,引出了一個新的概念——“無邊界職業”。這一概念是指,員工職業的進展、對組織的忠誠度、重要技能的形成以及市場價值,是由個人而不是組織決定的。員工個人面臨的挑戰是,還沒有什么標準和規則可以指導他們應對這種新的情形,與此同時,個人卻要為自己的職業規劃和制定職業目標以及教育和培訓等負起主要的責任。

補充⑵:管理者職業要領:發展關系網,持續革新你的技能,考慮橫向發展,保持流動性,支持你的上司,找個指導者,不要在最初的工作上停留太久,保持可見度,獲得對組織資源的控制,了解權力結構,展現正確的形象,做好工作……

九、人力資源管理當前面臨的問題——員工隊伍多樣性的管理、性騷擾、工作與生活的平衡。

16.員工隊伍多樣性的管理為什么是人力資源管理中的一個重要問題? 答:員工隊伍的多樣性影響到招聘、甄選、上崗引導和培訓等基本的人力資源管理問題。——拓寬招聘渠道,取締帶有歧視性的甄選行動,舉辦員工多樣性主題的培訓和教育活動……

17.什么是性騷擾?管理者對避免發生性騷擾問題其什么樣的作用? 答:性騷擾被定義為一種不期望的帶有性色彩的行為。性騷擾問題的存在,使人感到工作環境的不舒心,傷害到員工,由此會影響員工開展工作的效率,并給組織帶來責任。管理當局需要對所有的員工進行性騷擾問題教育,并建立起監控員工行為的機制。

18.組織如何能使其人力資源管理方案和行動更好地與員工對工作和生活平衡的需要相吻合? 答:組織開始認識到,員工們在工作的時候并不會將他們的家庭和個人生活置之腦后。許多組織接受了這一現實,并提供了利于家庭的福利項目。①為將員工的需要與工作相融合,實現工作與生活的平衡,現在很多公司推出了“益于家庭的福利”方案。該方案包括了旨在幫助員工的內容廣泛的工作和家庭計劃,提供諸如彈性工作時間、兼職崗位、工作重新安置、小孩看管、員工孩子的夏令營活動、照顧父母休假,以及領養孩子補貼等各種福利。這些福利項目的核心就是增加對孩子和老人的照顧。②另一個工作生活平衡問題——雙職工家庭。

總結:獲得并留住高素質的員工是至關重要的,因為一個組織的人力資源的質量直接影響到這個組織的業績好壞。

以上就是中公考研小編整理的“2021年管理學考研:人力資源管理(4)”相關內容,希望對大家有所幫助,預祝大家能考上理想的院校。更多管理學考研信息盡在中公考研管理學頻道!

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【責任編輯:李超】

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