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2021年管理學考研:人力資源管理(1)

更新時間:2020-09-07 16:37:41 | 來源:中公考研  

2021考研已經起步,很多考生投入到各考研專業的基礎階段復習當中,中公考研小編在此整理了“2021年管理學考研:人力資源管理(1)”相關知識點,希望可以給備戰2021考研考生提供參考~

2021考研管理學

一、為什么人力資源管理很重要

1.人力資源管理對組織的戰略重要性表現在哪些方面? 答:人力資源管理具有戰略性意義,因為,根據多項研究的結果表明,組織的人力資源是其競爭優勢的重要源泉。而且,還有研究顯示出,一些人力資源管理政策和實踐稱之為高績效工作實務,會帶來個人績效和組織績效的同時提升。

二、人力資源管理過程

2.列示人力資源管理過程的八步驟。 答:八步驟——招聘、解聘、甄選;上崗引導、培訓;績效管理、薪酬與福利、職業發展。人力資源管理過程所包含的八項活動或步驟是組織選配到合格的員工并使之保持高績效水平所不可或缺的。其中,前三項活動可確保組織識別和選聘到有能力的員工;緊接著的兩項活動是使得員工的技能和知識不斷得到更新;最后三項活動則保證組織能保有長期保持高績效水平得能干、杰出的員工。

3.外部環境如何影響人力資源管理過程? 答:對人力資源管理過程有最直接影響的一些環境因素—員工工會和政府法律及條例。管理者已不能完全自由地選擇他們將聘用、提升和解聘的人員。法律條例有力地促進組織減少了歧視和不正當就業行為,但同時也降低了管理者對人力資源決策地自主權。

注:為使法律規定的“應當與不應當”行為得到平衡,許多組織制定了反優先雇傭行動計劃。它確保組織的決策和實踐能有助于增強受保護團隊成員在就業、提升和留職方面的地位。

三、人力資源規劃——人力資源規劃是管理者為確保在適當的時候,為適當的職位配備適當數量和類型的工作人員,并使他們能夠有效地完成所分派任務的一個過程。

人力資源規劃過程可以歸納為兩大步驟:⑴評價現有的人力資源;⑵預估將來需要的人力資源,并制定滿足未來人力資源需要的可行方案。未來人力資源的需要是由組織的目標和戰略決定的。

4.為什么職務分析對編寫職務說明書和職務規范很重要? 答:職務分析定義了組織中的職務以及履行職務所需的行為。收集到職務分析的有關信息后,管理者就可著手擬訂或修訂職務說明書和職務規范。職務說明書是對任職者需做什么、怎么做和為什么要做的書面說明。它通常反映職務的內容、環境和從業條件。職務規范指明任職者要地開展某項工作必須擁有何種最低限度可以接受的資格標準,具體包括知識、技能和態度等方面為有效地承擔職務所必須具備的起碼條件。職務說明書和職務規范是管理者開始招聘和甄選人員時應該持有的重要文件。

注:在對現有能力和未來需要作了全面評估后,管理者可以預算出人力資源的短缺程度——體現在數量及結構兩方面,從中發現組織中將會出現人員不足或超員配置的領域。

以上就是中公考研小編整理的“2021年管理學考研:人力資源管理(1)”相關內容,希望對大家有所幫助,預祝大家能考上理想的院校。更多管理學考研信息盡在中公考研管理學頻道!

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【責任編輯:李超】

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